Схемы расчёта зарплат

  Существующие схемы расчёта зарплат отображаются на странице https://reception.appointer.com.ua/salary/schemes
схемы расчета зарплат в салоне красоты 

Создание схемы расчёта зарплаты

Схема расчёта зарплаты подразумевает под собой алгоритм, по которому будет рассчитываться зарплата того или иного сотрудника. В схеме указываются:
  • Название;
  • Фиксированная ставка (может быть нулевая);
  • Правила: %-ставка, которая будет зачисляться сотруднику при продаже им товаров и услуг;
  • Учёт продаваемых услуг: только цена работы, либо работа + расходники;
  • Не учитывать скидки, или учитывать и применять их к стоимости работы, расходников или полной стоимости (см. пояснение ниже)
  • Учёт продаваемых товаров: по цене закупки, по цене продажи или разница между ценой продажи и ценой закупки.
Например, схема расчёта зарплаты парикмахера может выглядеть так:
фиксированная ставка 200 грн + 25 грн. от каждой проданной стрижки бороды + 30 грн. от каждого проданного бритья + 10% от каждого проданного кофе. При этом мы не учитываем скидки, в стоимость услуг будет входить работа + расходники, а товары будут считаться по цене продажи.

В случае, когда скидки должны быть учтены при расчёте зарплат, необходимо указать, к какому из параметров должна быть применена скидка: к стоимости работы, расходников, или работы + расходников. 

Пример: допустим, у вас есть услуга Стрижка, в которую входят расходные материалы. Стоимость услуги рассчитана следующим образом: 200 грн. (работа) + 50 грн. (расходники) = 250 грн. (цена для клиента)

Вы продаёте эту услугу со скидкой 10%, за 225 грн., и хотите рассчитать зарплату сотрудника только по цене его работы, и с учётом реализованной скидки. Т.е. скидка в 25 грн. должна примениться к стоимости работы, и зарплата посчитаться только по "работе".
Таким образом, выбрав "Применить скидки к стоимости работы" вы укажете зарплатному калькулятору, что 25 грн. скидки должны применяться к 200 грн., и зарплата будет считаться от стоимости работы в 200-25=175 грн.